怎样高情商的表达对领导的感谢(情商高的人都会用这四种方法)

现实的职场中,可能工作能力对于自己解决难题来说很重要,但是在和领导打交道时,往往情商会显得更重要;很多基层的朋友,通过自己的能力取得晋升后,明明是大好的喜事,可是在感谢领导的方式上出现错误,导致领导改变对自己的印象;有些人选择送礼、有些人选择给钱,认为只要领导接受自己的好处,才能够继续喜欢自己,却不知道自己的感谢方式会连累领导,不仅礼送不成,还会让领导鄙视自己;领导提拔下属,说明下属已经通过领导的考核了,没必要再送礼讨好领导,接下来只要配合好领导的工作就行了。

怎样高情商的表达对领导的感谢(情商高的人都会用这四种方法)

同事孙美是公司里的老同事了,进入公司五年来,一直是在基层打拼,由于小美工作态度好,让领导非常省心,前段时间被领导提拔到主管的位置上了,没想到短短的一个月时间,孙美在做离职申请打算了;升职加薪本来是好事,可是孙美却突然离职,这让很多人看不懂她的决定;后来通过了解发现,孙美被提拔后,是公开的对领导感谢,当众给领导塞了个大大的红包,让很多人以为领导是收了钱才提拔的,孙美的行为都差点连累到领导;下面小编就来为大家分享,四个正确感谢领导的方式,想要学习的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

怎样高情商的表达对领导的感谢(情商高的人都会用这四种方法)

一、向领导表达忠诚

基层的员工,向领导表达忠诚,会给领导一种拍马屁走捷径的印象;但是被提拔的下属,向领导表达忠诚时,却又是最好的途径;既然领导已经选择了提拔下属,说明领导对下属的能力和人品信得过,空闲的位置才给下属;将下属提拔为核心骨干后,自然希望下属在以后能够配合好自己;当下属懂得向领导表示忠诚时,自然就是听话的下属,而且领导也会明白被提拔的人能够为自己所用;领导能够得到下属的支持,对于领导来说是最大的回报了,远比选择给领导送礼要好得多。

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二、做出好的成绩

领导提拔下属时,自然是看中了下属的能力,这才给下属合理晋升的;领导在未来的管理中心,肯定是需要成绩的,要不然就是提拔错了人选,也会影响到领导的眼光;作为下属被提拔后,可以继续努力工作,带领团队做出更好的成绩,不仅不会让领导丢脸,反而让领导在公司里会更有面子;要明白领导在提拔下属时,肯定是要经过慎重考虑的,毕竟领导提拔错了人选,是要承担责任的;所以说,下属继续做出好的成绩,就是对领导最好的回报了,而且在这种公司中,自己也能够节节高升。

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三、可以请领导吃个饭

办事前请客吃饭,那是求人办事,多数聪明的领导是不会答应的,但是在感谢领导时,却可以使用;如果是自己被领导赏识,得到了领导的提拔,那么感谢就不能只停留在嘴上,随便和领导客气几句那是应付的表现,对于下属的这种行为,领导是不喜欢的;下属在感谢领导时,最好是要用实际行动来表现,可能领导不会去赴宴,但是下属的行为却能给领导留下真诚的印象;要是能够和领导在酒桌上坐下来,喝点小酒也能让双方的关系更近一步。

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四、要学会支持领导的工作

当领导根据下属的能力进行提拔后,希望在以后的工作中,能够得到下属的支持;此时领导看重的是下属的能力和态度,在以后的工作中肯定会用到下属的帮助。领导虽然是高高在上的,但是领导也有可能会遇到瓶颈,此时那些能够在领导困难时挺身而出的下属,就是对领导最大的帮助了;如果大家有幸被领导提拔了,可以抓住机会用这种方法来感谢领导,总比随便给领导送礼要好得多。

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